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Newsletter November 2013

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Ein schlecht formuliertes Arbeitszeugnis kann fatale Folgen haben

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Des einen Freud, des anderen Leid: wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, ganz gleich aus welchen Gründen, ist ein Arbeitszeugnis gefragt. Das gute Arbeitszeugnis eines zufriedenen Arbeitgebers erhöht schliesslich die Chancen auf den neuen Job nicht unerheblich. Doch nicht selten wird so ein Arbeitszeugnis als lästige Pflicht schnell nach Feierabend vom Firmeninhaber getippt. Und so manche gut gemeinte Formulierung entpuppt sich beim nächsten Arbeitgeber, der die „Zeugnis-Geheimspache“ beherrscht als fatale Falle und absolutes KO-Kriterium für die Einstellung…. (weiterlesen)